Nia era un’impiegata testarda, ma la sua recente promozione al negozio l’aveva trasformata in una direttrice severa e intollerante.
Ha resistito fino a quando ha deciso di rimproverare e licenziare il vecchio custode.
Era passata solo una settimana da quando Nia aveva ricevuto la promozione e non riusciva ancora a crederci.
Ora è diventata la direttrice generale di uno dei centri di un grande marchio di moda.
Anni prima della sua promozione,
Nia aveva già molte idee su come migliorare il negozio se ne avesse avuto l’opportunità, e le aveva conservate in un dossier.
Quella mattina, il dossier era orgogliosamente posizionato sulla sua scrivania mentre si rivolgevano al personale poco prima dell’orario di chiusura.
I dipendenti le hanno risposto con un cenno del capo, uno sguardo complice e alcuni ringraziamenti gentili.
Tuttavia, il personale era offeso da una determinazione così categorica. Non sarebbe stato facile per loro lavorare in un ambiente malsano dove il minimo errore,
volontario o involontario, avrebbe potuto privarli del denaro che nella maggior parte dei casi copriva le loro spese.
Avevano seguito con ammirazione il percorso di un’impiegata che era partita come tirocinante e si era elevata fino alla cima.
Uno dei dipendenti anziani dell’azienda, Victor, di 68 anni, che era sempre in ritardo per motivi personali, ha cercato di opporsi alla nuova direttrice. La donna l’ha immediatamente licenziato.
Quella potrebbe essere stata l’ultima giornata di lavoro di Victor come custode. Il giorno dopo, è successa qualcosa di incredibilmente importante per lui.
Infuriato con Nia, il signor Gordon, il proprietario della catena di negozi multimilionaria, ha nominato Victor come direttore regionale, al quale Nia dipendeva.
Si è aperta una nuova pagina nella vita di Victor, di Nia e del negozio. Victor ha iniziato a gestire il negozio, mentre Nia è diventata il suo braccio destro.
La collaborazione tra queste due persone ha garantito un futuro prospero al negozio durante tutta la sua storia.
